답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 임금 공제방법에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 일할계산하여 공제해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세상에 휴일, 연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 사실이 있다면 추가적인 수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 급여명세상에 따르면 주 12시간을 초과한 근로를 제공한 것으로 보아 근로기준법 제53조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.왕복 3시간 이상이 소요된다는 점을 증빙할 수 있는 포털사이트상의 거리자료 및 다른 지역으로 전근할 것을 확인할 수 있는 전근 발령장을 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있고, 보름정도 쉬게 된 이유가 퇴사로 인한 것이 아니라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직을 한다는 이유로 상당기간이 경과한 상황에서 차량 파손 등에 따른 손해배상 책임을 묻는 것은 타당치 않습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 업무상 적정범위를 넘는 행위로 보기 어려우므로 직장 내 괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 기간 중에 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 언급한 인사발령이 기업 간 이동인 전적인 경우에는 특별히 정함이 없는 한 원기업과의 근로관계는 단절되고 전적한 기업에서 입사한 날부터 새로운 근로관계가 성립됩니다. 이 때, 질문자님의 동의 없이 전적한 때는 무효입니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용대로 개명에 따른 4대보험관계를 변경한 때는 회사에서 추가적으로 조치해야할 사항은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키기 위해 작성한 문서를 사직서라하며, 임원등 위임관계에 있는 자가 일방적인 의사표시로 위임관계를 종료시키기 위해 작성한 문서를 사임서라합니다.