답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 사용자가 일방적으로 소진시킬 수 없습니다. 따라서 연차휴가를 강제적으로 사용하게 하는 것 자체가 법적으로 문제되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사를 권고하였고 근로자가 이를 수용한 사실이 있다면 권고사직이 성립하며 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분리하여 조사를 받도록 요청하시면 되며, 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됩니다(위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 상기 계약은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않으나 근로자가 아니라면 해당 계약서상에 기재된 내용에 따라 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다(1일 소정근로시간×통상시급×잔여연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가, 출산전후휴가급여 등 법에서 정하는 유급휴가를 제외한 나머지 휴가에 대하여는(약정휴가) 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임금은 다음과 같습니다.- 기본급: 174시간×9,620원=1,673,880원- 주휴수당: 35시간×9,620원= 336,700원- 고정야간근로수당: 7시간×5일×4.345주×9,620원×0.5= 731,480원- 월급여(세전): 2,742,060원- 월 예상실수령액: 2,427,520원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 회사의 퇴사 권고를 수용하고 있지 않은 상태이므로 권고사직이 성립되지 않으며 계속 근무하면 됩니다. 다만, 권고사직으로 구직급여를 수급하고자 한다면 해당 권고사직서에 서명/날인을 하여야 할 것이며, 거부하고 이후에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 4대보험료 원천징수 의무가 있으므로 월급여에서 공제하고도 납부해야할 보험료가 있다면 이 또한 사업주가 납부하고 근로자는 사업주가 대신 부담한 보험료를 사업주에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 위반한 사용자의 업무지시에 따를 의무가 없으므로 거부하시기 바랍니다. 이를 이유로 징계 등 불이익한 처분을 한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.