답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료일(3개월)에 근로계약을 해지하고자 한 때는 30일 전에 해고예고를 해야하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월보수액이 다른 사업장에서 더 많아질 경우에는 다른 사업장에서 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 퇴사사실이 맞다면, 회사에서는 계약기간 만료로 인한 이직으로 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 하면 되며, 질문자님은 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 법을 위반하지 않기 위해 30분의 휴게시간을 부여한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 부여해야 하므로, 2022.12.20.~2023.5.19. 동안 매월 개근 시 매월 20일에 1일씩 최대 5일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 2022.6.20.~2023.6.19. 동안 80% 이상 출근 시 2023.6.20.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다(총 20일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 성과급 지급 기준일로부터 재직 중이었음에도 불구하고 성과급을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.21.~2023.3.20. 동안 매월 개근했다면 매월 21일에 1일씩 최대 3일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2022.4.21.~2023.4.20. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.4.21.에 연단위 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근무를 근로자의 동의 없이 일방적으로 시킬 수 없으며, 노사 당사자 간의 합의가 있다면 야간근무를 1년 내내 하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 근로자에게 불리하지 않다면 회계연도 기준을 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있다면, 2023.1.1.에 비례연차가 부여되며(122/365*15=5일), 2022.9.1.~2023.7.31.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(매월 1일에 1일씩 최대 11일).