답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상황에 따라 시업 및 종업시간을 변경할 수 있다는 내용을 인지하고 해당 근로계약서에 서명/날인 한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업자 등록을 한 때는 취업한 것으로 보므로, 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 변제에 관하여는 해당 대출기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인 사정으로 사직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하는 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체력단련실 이용에 관하여는 귀사의 방침에 따라 결정될 사안이며, 정상적인 근무를 저해할 정도로 피해를 주고 있다면 이를 회사에 건의하여 자체적으로 해결할 수 있도록 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조의 공휴일 뿐만아니라, 제3조 대체공휴일도 유급휴일로 보장해 주어야 하며, 근로자의 동의가 없는 한 대체공휴일에 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업기능요원을 채용하려면 병무청에서 병역특례기업으로 지정되어야 하는바, 신청은 매년 6월에 한번 있으며, 전문연구요원 신청은 매년 1월, 6월에 두번 있습니다. 7월과 8월에 서류평가와 병무청의 추천을 받은 후 9월과 10월에 현장실태 조사가 실시됩니다. 11월에 병역지정업체로 선정되면 12월에 인원배정을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서 작성/교부의무를 규정하고 있으므로(위반시 500만원 이하의 벌금), 이를 이유로 노동청에 진정하면 이에 따라 사용자는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자이고 화요일이 소정근로일이라면 상시 근로자 수가 5인 미만이어서 공휴일은 유급휴일에 해당하지 않으므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장해 준다면 연차휴가미사용수당을 월급여에 포함하여 지급할 수 있습니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로의 대가로 지급되는 각종 수당 또한 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.