답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없는 한 매월 식대가 고정임금으로 계속적으로 지급된 때는 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급해도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법에 따라 한 자녀당 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하며, 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으므로 근로자가 상기 육아휴직을 사용한 후 잔여휴직을 추후에 신청할 때 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.9.1.~2023.3.1.에 발생하는 연차휴가는 1일(8시간)으로 부여하며(7일), 2023.4.1./5.1./6.1./7.1.에 발생하는 연차휴가는 1일×32시간/40시간×8시간= 6.4시간으로 부여하면 될 것입니다(6.4시간×4일= 25.6시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 자체가 근로계약기간이라면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간은 존속 기간이므로 근로관계는 자동종료되나 근로계약기간이 아니라면 수습기간 만료를 이유로 근로계약을 해지하는 것은 해고이므로 정당한 이유가 없을 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 이직일 전 1년 이내에 60일 이상 임금 전액이 지연되어 지급된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정 및 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으며 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외 사업장에 대한 산재보험이 가입되어 있는지를 파악해 보시기 바라며 만일 가입되어 있다면, 정확한 재해경위에 관한 입증 근거, 치료기간 중 의무기록지, 치료비 계산서 및 세부내역서 등을 미리 확보해 두신 후 귀국 후 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금수준을 사용자가 일방적으로 변경한 것은 그 효력이 발생하지 않으므로, 종전의 임금수준에 따라 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하므로 근로자의 동의를 얻어 주 4일제로 전환하여 근무한 때는 주휴일을 포함한 5일이 1주 피보험단위기간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.2. 퇴직금은 평균임금으로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하며, 연차휴가수당은 별도의 규정이 없는 한, 통상임금으로 지급하면 됩니다.