답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 육아휴직 종료 후에 퇴사하기로 한 것이라면 퇴사일 및 상실일은 2025.10.7.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제라면 피보험단위기간은 180일이 될 것으로 예상됩니다. 다만, 이는 결근하지 않은 전제 하에 말씀드린 것이며 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라는 점을 가정하에 말씀드린 것이니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 8시간으로 봅니다. 따라서 16시간/5=3.2시간으로 주휴수당이 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 1월 2일부터 1년이 되는 2026년 1월 1일까지는 최소한 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먹히지 않을 것이니 안심하시고 해당 사용자가 업무를 지시하여 근로를 제공한 사실이 있다는 점을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 사건에 집중하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 연차휴가를 강제한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.익명으로는 노동청에 진정이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 출근한 날이 하루도 없으므로 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사무직에 종사하는 근로자(공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외한다)에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 합니다(산업안전보건법 시행규칙 제197조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 사장의 의중을 알 수 없습니다. 다만, 질문자님의 동의 없이 형식상 입/퇴사처리하여 퇴직금을 적게 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자 또한 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 세무사는 인사/노무 전문가가 아닙니다. 퇴직 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정하되, 휴업한 기간 및 휴업기간 중에 지급된 임금을 제외하고 평균임금을 산정합니다.