답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 하며, 그날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 휴게시간 30분을 제외한 1일 5.5시간을 기준으로 임금이 책정되어 있습니다. 따라서 휴게시간 30분이 보장된 경우에는 상기 계약서는 법 위반이 아닙니다. 다만, 야간근로가 1일 2시간씩 6일 동안 발생한다면 1주 야간근로시간은 9시간이 아닌 12시간으로 책정되어야 하므로 "3시간*4.345*0.5*시급"만큼의 야간근로수당이 월급여액에 추가적으로 포함되어야 할 것입니다. "15일*33시간/40시간*8시간= 99시간"의 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력사항에 기재하든지 아니면 자소서에 해당 내용을 포함하여 작성하면 될 것이며, 4대보험 가입유무와 상관없이 근로기준법 제40조에 따라 경력증명서를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 기간 중 업무상 재해로 휴업한 일수를 제외하여 평균임금을 산정합니다. 예를 들어 퇴직 전 3개월이 90일이고, 휴업일수가 60일인 경우 90일에서 60일을 뺀 30일 기간 동안에 지급된 임금총액을 30일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 무단결근 시 징계해고가 가능하나 해고로 인해 근로관계가 종료된 때는 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 중식제공이 기재되어 있다면 사용자는 이에 따를 의무가 있습니다. 다만, 중식비는 임금으로 볼 수 없어 민사소송을 통해 해결하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 시급에 포함된 주휴수당이 법에서 정한 기준에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다. 단, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제근로란 근로자를 2 이상의 조로 나누어 근로시키는 제도를 말하며, 전일제근로는 취업규칙 등에서 정한 소정근로시간 동안 근로하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급으로만 월급이 구성되어 있는 경우 "215만원÷209시간×8시간×1.5= 123,445원(세전)"을 지급해야 합니다.