답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."연장근로시간×통상시급×1.5"으로 산정된 금액을 연장근로수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 회사에서 어떤 근거로 민사소송을 제기할 것인지를 알기 어렵습니다. 협박죄에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.2.28.~2023.1.27.동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 28일에 1일씩 최대 11일), 2022.2.28.~2023.2.27.동안 80% 이상 출근 시 2023.2.28.에 15일의 유급휴가가 발생합니다(총 26일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 분할하여 지급할 수 없고 임금 전액을 지급해야 합니다. 따라서 분할 지급에 합의하지 않는 한 노동청에 진정하시기 바라며, 취하서를 제출하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 우천 등 사용자가 예측하지 못한 상황으로 영업이 불가능한 사정이 인정될 수 있다면 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 볼 수 없으므로 휴업수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 퇴직으로 인해 부득이하게 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군인은 최저임금이 적용되지 않으며, 자활급여는 기초생활보장법에 따른 수급자에게 지급되는 급여로서 생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것을 목적으로 하기 때문에 일반 근로자와의 급여와는 그 성격이 다를 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1일 근로하기로 정한 시간이 몇 시간이냐에 따라 청구할 수 있는 주휴수당이 결정됩니다. 즉, 1일 6시간으로 기재되어 있다면 "6시간×4일/5×9,620원= 46,176원"을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간 및 상시 근로자 수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 1일 8시간, 주 6일 근무 시 지급해야 할 월급여는 최소 (40시간+주휴 8시간+연장 8시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,507,934원(세전)이며, 1년 이상 근로기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간을 둔 경우에는 수습사용한 날부터 3개월간은 최소 2,507,934×0.9= 2,257,141원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이를 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 진정하시기 바랍니다.