답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년저축계좌는 현재 근로활동 중이며, 근로ㆍ사업소득이 있는 청년이 대상입니다. 일정 소득이 발생하고 있다면 지원대상이므로 반드시 4대보험에 가입해야하는 것은 아닌 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 보건복지부 상담센터 129 또는 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유 없이도 해고할 수 있으나 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 계속하여 사용할 것인지 해고예고수당을 지급하여 즉시 해고할 것인지의 질문자님이 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 위반 사실을 노동청에 진정한다는 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.2. 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 담당 근로감독관에게 따로 조사받도록 요청해 보시기 바라며, 대질조사가 불가피하다면 노무사에게 사건을 위임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격일제 근무의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로 근무일과 바로 다음날(당초 비번일) 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아야 하고, 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음 날(당초 비번일)에 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 소정근로시간을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 만약, 주 40시간, 1일 8시간 근무한다면, 휴일근로 시 400만원/209시간*8시간*1.5= 229,670원을 휴일근로수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 2,600만원인 경우 기본급이 220만원이 될 수 없습니다(2,600만원/12개월= 2,166,667원). 명확한 답변을 원하신다면 근로계약서 또는 임금명세서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능하나 실무상 손해배상 청구를 하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이상한 사진이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과 관련된 사진을 올리는 행위는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으므로 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 월정제가 무엇을 의미하는지 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에서 정한 기준을 정한 기준보다 적게 지급한 때는 법 위반으로 그 차액을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 임금지급방법은 근로자의 동의를 얻어야 변경이 가능하므로 사용자가 일방적으로 변경한 때는 그 효력이 발생하지 않으며 종전 임금지급일에 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.