답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기유급휴가훈련이란 사업주가 재직근로자에게 유급휴가(4주 이상)를 부여하여 해당 업/직종 직무역량 향상, 디지털 역량 강화 훈련 및 노동전환 훈련을 실시하도록 지원하는 사업을 말합니다. 자세한 내용은 한국산업인력공단 관할 지부/지사로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 특별한 규정이 없다면 상반기는 1.1.~6.30.까지 하반기는 7.1.~12.31.까지로 보아야 할 것입니다. 2. 지급기일을 특정일로 명확히 하지 않았으므로 상여금 지급일 이전에 퇴사한 경우에는 별도의 규정이 없는 한, 상여금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확정적으로 해고의 의사표시를 하였고 질문자님이 해당 업체에서 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하였다면 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 해당 기간이 만료되기 전에 사용자가 정당한 이유없이 근로계약을 일방적으로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는바, 매월 개근한 때는 5.10/6.10/7.10/8.10에 1일씩 총 4일의 유급휴가가 발생합니다.2. 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 회사휴가(하기휴가)에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다. 사용자는 근로자가 근로시간 중에 공의 직무를 집행하기 위해 필요한 시간을 유급으로 부여하기만 하면 되므로(근로기준법 제10조), 오후 1시 이전에 근로할 수 있는 상황이라면 출근해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 통상시급은 150만원/(16시간+주휴 3.2시간)*4.345주= 약 17,980원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 징계권은 사용자의 고유한 권한이므로 징계를 할지 여부는 사용자의 재량으로 결정할 사항입니다. 2. 위 사실관계만으로 해당 직원이 회계관계직원인지 여부를 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 직무행위가 법에서 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우에는 이에 따른 손해배상 책임을 물을 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의를 얻은 경우에는 근로자 명의의 계좌에 한하여 복수의 계좌로 급여를 입금할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입요건에 해당하면 각각의 회사에서 각각 중복하여 가입해야 합니다. 다만, 고용보험의 경우에는 중복가입이 되지 않으며 월보수액이 높은 회사에서만 가입이 됩니다.