답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻지 않고 사업을 영위할 시 징계 대상이 될 수 있습니다. 다만, 경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하지 않거나 노무제공에 지장을 초래하는 경우가 아니라면 징계사유로 삼을 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간에 대한 정보가 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 평일 휴게 1시간, 토요일 휴게 30분을 적용할 경우 다음과 같이 산정된 금액 이상을 지급해야 법 위반이 아닙니다.- (40시간+주휴 8시간+연장 7.5*1.5)*4.345주*9,620원= 2,476,585원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는바, 이를 연차휴가 미사용수당이라고 합니다. 퇴직으로 인해 1년 간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간*시급(유급휴일수당)+8시간*1.5*시급(휴일근로수당)+2시간*2*시급(휴일연장근로수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2 이상의 시ㆍ군ㆍ구(자치구를 말한다)에 걸치는 단위노동조합은 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장(자치구의 구청장을 말함)에게 제출하여야 합니다(노조법 제10조제1항).1. 명칭2. 주된 사무소의 소재지3. 조합원수4. 임원의 성명과 주소5. 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭6. 연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성노동단체의 명칭, 조합원수, 주된 사무소의 소재지 및 임원의 성명ㆍ주소

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의로 대체공휴일을 특정근로일로 대체한 때는 대체공휴일의 근로는 통상근로에 해당합니다. 다만, 8시간을 초과하는 2시간은 연장근로에 해당하므로 "2*1.5*시급"으로 산정된 연장근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제55조제2항에 따라 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 대체 공휴일에 유급으로 휴일을 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우에 한하여 사용자는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말하는 수당이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근로기준법에서 정한 수당을 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간(고용보험 가입기간)에 따라 소정급여일수(구직급여 수급기간)이 달라집니다. 질문자님의 경우 이직 당시 연령이 50세 미만인 경우엔 240일, 50세 이상인 경우에는 270일간 구직급여를 수급할 수 있습니다.