답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시어 사실관계를 조사한 후 체불된 임금인지 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 겸업을 금지하고 있는 경우 사용자의 승인을 얻지 않는 한 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 경쟁업체에 취업하거나 사업을 영위하는 등으로 실제 회사에 손해를 끼치지 않는다면 그 징계는 부당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고를 한 시점이 아닌 해고일자에 근로관계가 종료됩니다. 해고든 권고사직이든 근로관계가 종료된 날부터는 연차휴가를 사용할 수 없고 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가급임금이란, 사용자가 연장된 시간의 근로와 야간근로 또는 유급휴일 이외의 휴일근로에 대하여 본디 정해진 기초임금에 통상임금의 50％ 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있을 경우 사용자의 승인을 얻지 않을 시 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 경쟁업체에 취업하지 않는 등 해당 회사에 손해를 끼치지 않는 한 휴일에 단기 알바 등을 한다고 하여 징계대상이 되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우- (11.5시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,737,830원(세전)- 예상 실수령액: 2,424,620원2. 상시 근로자가 자 수가 5인 이상인 사업장인 경우- (40시간+주휴 8시간+연장 17.5시간×1.5)×4.345주×9,620원= 3,103,570원(세전)- 예상 실수령액: 2,720,680원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 10.5.에 퇴사하면 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 공휴일(대체공휴일 포함), 주휴일, 휴무일 등 근로제공의무가 없는 날을 제외한 소정근로일에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급에서 주휴수당을 제외한 통상시급을 기준으로 근로자의 날 근로시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근로한 경우 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상이 아닙니다. 가입요건에 해당하지 않으면 반려되나 회사에 다시 한번 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 무급휴무일인 토요일과 공휴일이 겹쳐 그 날 쉴 경우에는 유급으로 처리하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.