답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 해당 사업장에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험료 납부확인이 어려울 경우 금융권 업무(대출, 계좌개설)시 제한이 있을 수도 있습니다. 보다 자세한 사항은 해당 금융기관이 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리는 공단에 산재신청을 하여 보험급여를 받는 대신 회사와 합의로 통해 일정 보상금액을 지급받는 것을 말합니다. 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년이므로 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결했다면 고용보험에 가입되지 않았을 것으로 판단됩니다. 구직급여는 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하는 바, 고용보험에 가입하지 않았다면 사용종속관계를 인정받아 고용보험에 소급가입 한 후 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 만약, 회사에서 고용보험 소급가입을 거부할 경우 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용역회사와 현재 정규직으로 근로하고 있는 회사가 동일하고 계속근로가 단절 없이 유지되지 않는 한 현재 소속된 회사에서 정규직으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 해당 업체에서 근로를 제공한 사실이 있다면 임금을 청구할 수 있습니다.2. 네3. 퇴사 후에는 4대보험 가입대상이 아닙니다.4. 직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 곧바로 징계할 수는 없고 겸업으로 인해 회사에 손해를 끼치는 등의 사정이 존재해야 할 것입니다. 만약, 겸업을 한 경우 고용보험을 제외한(고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입) 나머지 4대보험은 중복하여 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근 한 것으로 볼 수 있다면 해당 기간 동안은 무급으로 처리되며, 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영한 때는 개인정보보호법 제25조 위반으로서 5천만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 또한, 사안에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.