답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (8시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,340,740원(세전) 이상 지급해야 합니다. 2. 단기간 근로자 유무를 떠나 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 근로기준법 제56조가 적용되지 않아 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 손해배상액을 임금에서 공제하여 지급할 수 없으며, 발생한 손해에 대하여는 별도로 민사적으로 해결해야 합니다. 따라서 사용자가 일방적으로 임금에서 해당 손해액을 공제하여 지급한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동종업무를 수행하는 자 중 1주 40시간 근로하는 자가 있다면 1주 37.5시간을 근로하기로 한 자는 단시간 근로자로 보아 근로시간에 비례하여 주휴수당 및 연차휴가수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않아 근로계약기간을 명시하지 않은 때는 계약기간 만료로 근로관계를 종료시킬 수 없습니다.2. 근로자의 동의없이 수습기간을 연장한 때는 수습기간이 없는 것으로 보아 정규직 근로자로 채용된 것으로 보아야 합니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 구두로 체결한 계약자체는 효력이 발생하나 기간제 근로자로 근로계약을 체결했다는 점을 입증할 수 있는 자료가 없는 한, 정규직 근로자로 채용된 것으로 보아 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 해지하는 것은 해고로 보아야 할 것입니다. 따라서 정당한 이유가 없는 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바라며 그럼에도 불구하고 미지급된 임금을 지급하지 않은 때는 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하시고 일부 받지 못한 임금에 대하여는 민사절차를 통해 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간의 합의로 휴게시간을 정하되, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 육아휴직을 거부하더라도 육아휴직을 사용하시기 바라며 이를 이유로 질문자님을 해고한 때는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요식업에 종사하는 자는 보건증이 반드시 필요하며 통장사본, 주민등록증 사본은 반드시 제출해야 할 서류는 아니며, 계좌번호 및 주민번호만 알려주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시된 사용자를 대상으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 현재 사업장 주소지 및 상호를 안다면 진정하는데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로개시 전 근로계약 체결 시 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 주휴일 및 공휴일(대체공휴일포함), 연차유급휴가 등을 근로계약서상에 기재하고 교부하는지 확인하시기 바랍니다.