답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 인해 근로관계가 종료된 때도 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 단, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자간에 정함이 없는 한 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다.2. 위 사실관계만으로 유/불리를 알 수 없습니다.3. 노사 당사자간에 정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.환경정화활동이 사용자의 지시/명령에 의해 따를 수밖에 없다면 이는 근로시간으로서 근로기준법에 따른 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 이미 변경된 연봉계약을 체결했다면 그 계약에 따른 임금을 지급해야 하며 종전 임금수준으로 지급할 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 주휴일에 지급되는 임금입니다. 주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 개근 시 2022.1.1/2.1./3.1.에 각각 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 이 때, 2022.2.28.까지 근무하고 3.1.에 퇴사한 때는 2일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 소멸하므로 이 점 유의하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 최저임금법을 적용하기에 해당 외국인이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 최저임금 이상 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령없이 해당 직원이 자의적으로 사업장에 출근하여 인수인계 업무를 수행한 때는 근로시간으로 볼 수 없어 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시했음에도 불구하고 근로자가 1년간 연차휴가를 사용하지 않은 경우 연차휴가미사용수당을 지급할 의무는 없습니다. 연차휴가를 사용하고자 하는 날에 사용자가 임의적으로 출근하여 근로를 제공할 경우 이를 거부하지 않고 묵시적으로 승인한 떄는 연차휴가를 차감하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산정기간(1개월) 동안 5인 이상인 일수가 1/2을 초과한 경우에 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.