답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 모회사와 자회사는 서로 다른 독립된 회사이므로 자회사에서의 경력을 모회사의 경력으로 기재할 시 허위 기재로서 입사 취소사유가 될 수 있습니다. 일단, 회사에 해당사실을 적극적으로 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일이 이미 도과한다면 이후에 재계약 체결을 제안했더라도 거부할 수 있으며, 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 해야 할 것이며 1개월 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약의 상대방인 사용자에 대하여 근로를 제공할 의무가 있는 것이지, 근로계약의 상대방이 아닌 다른 회사의 사용자에게 근로를 제공할 의무가 없습니다. 따라서 근로계약의 내용에 따른 업무를 수행하시기 바랍니다. 또한, 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약은 그 효력이 발생하지 않으며 근로기준법에서 정한 기준에 따른 법정제수당(연장/야간/휴일근로수당)을 청구할 수 있습니다. 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 상기 내용을 참고하시어 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 질문자님에게 중대한 귀책사유로 볼 수 없으므로 사용자가 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 가능하므로 근로자의 동의를 얻어 포괄임금계약을 체결했더라도 그 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 근로기준법에서 정한 기준에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용한 기간 또한 재직기간에 포함되므로, 연차휴가를 마지막으로 사용한 날 다음 날이 퇴사일이 됩니다.2. 퇴사사유가 회사가 먼저 사직을 권유하였고 이를 수용한 것이라면 권고사직으로 처리해야 하며, 사용자가 임의적으로 자발적 이직으로 퇴사처리 한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급이 원칙입니다. 2. 원칙적으로 각 사업장이 독립된 사업장이라면 각각 상시 근로자 수를 산정하여야 할 것이나, 인사/노무관리, 회계/예산관리 등 하나의 사업장에서 관리하고 경영담당자가 별도로 정해져 있지 않는 등 독립된 사업장으로 볼 수 없다면 각 사업장의 상시 근로자수를 합산하여 5인 이상인지 여부를 판단해야 할 것입니다. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있는 바 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결하고 해지되는 순수한 일용근로자라면 그 자체로 기간제 근로자로 볼 수 있으나, 형식상 일용근로자일 뿐 실질적으로 상용근로자처럼 계속하여 근로를 제공한 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸됩니다. 따라서 3년분의 연차휴가미사용수당만을 청구할 수 있습니다.2. 6.30.까지 근무하고, 7.1.자로 퇴사하면 1년간 80% 이상 출근시 부여되는 연차휴가 및 가산휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간을 1시간으로 명시한 때는 실제 1시간의 휴게시간이 보장되지 않았음을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 진정사 작성 방법은 노동청 민원실 직원의 안내를 받으시면 됩니다.