답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 차량보조수당이 전체 직원에게 정기적/일률적으로 지급되어야 통상임금에 해당하며, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공고일 기준으로 고용노동부 취업성공패키지, 국민취업제도 1,2유형 종료 후 6개월이 경과되지 않은 자는 참여할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월요일~일요일까지 1주로 본다면 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 유급주휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이고, 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우에 한하여 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직으로 인해 사용하지 못하고 남은 연차휴가에 대한 수당은 추후 정산될 수당을 퇴직으로 인해서 지급하게 된 금액이므로, 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사/노무카테고리에서 하실 것이 아니라 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월통상임금이 250만원 이라면 질문자님이 산정한 방식에 따라 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여액에 포함하여 지급하는 것이 아니라 적립하는 것이라면 가능합니다.2. 퇴직금 사전 포기약정은 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 불리한 변경으로 보아 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 취업규칙을 변경해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카톡내용을 근거로 해고를 주장할 수 있습니다. 다만, 해고의 의사표시는 확정적이어야 하는바, 사용자에게 해고의 의사표시인지를 확인한 후 해고가 아니라는 입장이라면 사직서 및 권고사직서를 제출하지 마시고 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 추후에 회사의 반응에 따라 대처하시면 됩니다.