답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정적으로 발생하는 연장근로가 아니라면 근로계약서상에 명시할 의무는 없고, 급여명세서상에 해당 연장근로에 대한 수당 및 수당 산정방법을 기재하여 근로자에게 교부해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 만료되면서 다시 근로계약을 맺어 그 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복된 계약기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가 부여 및 퇴직금을 지급해야 합니다. 또한, 합산한 계속근로기간이 2년을 초과한 때는 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 무기계약직 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이므로 무급이 원칙입니다.2. 매월 근로일이 특정되어 있다면 급여관리의 편의상 월급제 형태로 임금을 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자이거나 1년간 80% 미만 근로한 자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 위 사안의 경우 10개월 근로기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생합니다. 이 때, 마지막 달에 발생한 1일분의 연차휴가에 대한 수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2022.6.2.~2023.6.1. 동안 80% 이상 출근 시 2023.6.2.에 연차휴가 15일이 발생하고, 이를 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 해당 근로자와 스케줄에 따라 근로시간이 변경될 수 있음을 근로계약 내용으로 한 때에는 근로자에게 변경된 시간에 따라 근로를 시킬 수 있습니다. 따라서 이미 근로계약을 체결한 이상 근로자의 요청을 들어 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있으므로, 1년에 1일이 미치지 못한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국내본사에서 관장하는 해외지점이나 공장의 경우 국내에서 파견된 근로자는 물론 현지에서 채용한 한국인 근로자도 국내 근로기준법이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루라도 없으면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다. 따라서 연차휴가를 사용하지 않고 퇴직 시 수당으로 지급받는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주공수당은 법적 용어가 아니므로 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당이 1주 소정근로일을 개근한 때 주어지는 유급휴일수당으로 볼 수 있다면 주휴수당으로 보아야 할 것입니다.