답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 가능합니다.2. 과태료 부과 등 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 유무와 상관없이 노사 당사자간에 5.2.자로 입사한 것으로 근로계약을 체결하고 4대보험 취득일 또한 5.2.자로 한 때는 6.1.까지 근로계약기간을 정해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상 하루 근로하는 시간이 6시간이고 시급제 근로자라면, 6시간*11,000원+5.5시간*11,000원+5.5시간*11,000원*0.5= 156,750원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며 이를 해고로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 15일분에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 반면에 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며 이를 해고로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. 5.1.~12.기간에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무향상교육 등 회사 자체적으로 실시하는 교육은 회사마다 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어려우며, 회사의 수요 및 경영자의 의지에 따라 그 실시 여부 및 실시방법을 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 부서로 이동하여 새로운 직무를 경험할 수 있으므로 일반관리자로서의 역량을 확보할 수 있습니다. 일단, 다른 부서로 발령이 예정되어 있다면 해당 부서에서 맡는 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 능력, 책임 등에 관하여 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.(두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이후여야 함)*부모 모두 3개월+3개월 육아휴직급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀)- 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%)- 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%)- 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)2. 3+3육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.- 사후지급분 제도 : 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에 지급하는 제도- 임신 중 육아휴직 사용 후 출생한 자녀에 대하여 배우자가 자녀 생후 12개월 이내 육아휴직을 최초 개시하는 경우에도 적용되나, 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이전인 경우에는 적용되지 않음

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 행위를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 조사하지 않거나 괴롭힘으로 인정했음에도 불구하고 가해자에 대한 징계조치를 취하지 않는 등 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

이직사유는 사실 그대로 신고해야 하며, 권고사직한 사실이 있다면 이를 근거로 사용자에게 권고사직으로 인한 이직으로 퇴사처리 하도록 요구할 수 있으며, 사실과 다르게 신고한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수면부족으로 인해 노동력 상실이 이루어질 수 있다는 점에서 회사에 요청하여 일정 휴가를 부여 또는 근로시간을 변경을 요청해 보시기 바랍니다.