답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직하려는 회사에 대하여 정보를 가능한 많이 수집하고 본인의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공하는지에 대한 검토를 면밀히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 2개월 동안에 250만원을 지급하기로 한 것이라면, 2.20.~4.19.동안에는 250만원을 기준으로 임금을 지급해야 할 것입니다. 즉, 4월 급여는 "250만원/30일×19일+280만원/30일×11일"로 산정한 임금을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일을 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 과장 직위는 임원이 아닌 근로자의 지위를 갖으며, 이사는 임원의 지위를 갖습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여한다는 규정이 있을 경우에는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정 여부를 판단함에 있어 상기 사실이 문제된다면 이를 확인하기 위해 사업장에 연락을 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약은 근로시간 산정이 어려운 사업장에서 계산상 편의를 위해 체결하는 비전형계약이므로 포괄임금제가 폐지될 경우에는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 법정 제수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일분의 임금을 추가적으로 지급해야할 의무가 있음에도 불구하고 미지급한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그만 둔 경우에는 종전의 근로기간은 재직일수에 포함되지 않습니다. 즉, 다시 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 인사담당자에게 사실관계를 확인해 보시기 바라며, 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다(근로기준법 제19조).