답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족돌봄휴가 등 각종 법에서 보장하는 휴가제도는 해당 휴가제도의 취지에 따라 사용해야 하므로 취업을 목적으로 사용한 때는 징계대상이 될 수 있습니다. 더군다나 공무원은 공무원 복무규정 제25에 따라 사용자의 허락을 얻어야 겸업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주어야 하므로 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 자에게 1주일에 1회 이상의 유급주휴일을 부여해야 하며, 개근하지 못했더라도 무급으로 주휴일을 부여해야 합니다. 따라서 1주간 1일의 주휴일을 부여하지 않은 때는 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 경영상의 이유로 질문자님에게 사직을 권유하고 이를 수용한 때는 근로관계가 종료됩니다. 이는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하며 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있을 시 해당 사업이 중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 통상 하루에 지급되는 소정 임금을 지급받을 수 있으며, 그 날 출근한 때는 추가적으로 휴일근로에 대한 수당 100% 및 휴일근로가산수당 50%를 지급받을 수 있습니다(단, 해당 사업장이 상시 5인 미만인 사업장은 가산수당 50%는 청구 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 휴일근로에 대하여 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하므로 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.*1.근로자의 날 출근한 월급제 직원 수당 몆배지급인지?>> 근로자의 날에 근로한 시간만큼의 임금 100%를 추가적으로 지급하면 됩니다.*2.근로자의 날 출근한 시간제 근로자 수당 몇배지급인지?>> 쉬더라도 통상 하루에 지급될 소정임금 100% 및 근로자의 날에 근로한 시간만큼의 임금 100%를 추가적으로 지급하면 됩니다.*3.근로자의날 휴무한 월급제 직원 수당이 발생하는지? 만약,발생한다면 주5일근무 2일 휴무중 3일휴무로 대체해도 되는지?>> 쉬더라도 통상 하루에 지급되는 소정임금 100%는 이미 월급여액에 포함되어 있으므로 근로자의 날 쉬는 월급제 근로자에게는 임금 삭감없이 월급 그대로 지급하면 됩니다. 근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중인 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 이를 위반하여 해당 사업을 영위한 때는 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 해당 사업을 영위함으로써 회사에 손해를 끼치지 않는다면 겸업을 했다는 사실만으로 징계할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재계약 기간을 합산하여 2년이 초과하지 않으면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적인 상담을 받아보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 알고 계신 것과는 달리, 월 중도 입사자인 경우에는 당월에 건강보험 및 국민연금은 지역가입자로서 납부하게 되고, 익월부터 정상적으로 직장가입자로서 납부하게 됩니다.