답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 근로한 시간만큼의 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연만정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 상여금 또한 계속적/정기적으로 지급되었다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 연봉에 상여금을 포함하여 기재해도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 격주로 6일씩 근무한 때는 다음과 같이 산정된 임금을 지급해야 합니다(상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우).- (40시간+8시간+연장 8시간/2×1.5)×4.345주×12,000원= 2,815,560원(세전)2. 원칙적으로 포함시킬 수 없으나 언제든지 연차휴가미사용수당을 반납하고 연차휴가 사용을 허용한다면 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만인 사업장이라면 그 날 근로에 따른 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 2. 단순히 이사를 목적으로 거주지를 이전하는 것이라면 자발적으로 이직할 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하므로, 토요일 근로는 통상근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 퇴직금 및 연차미사용수당을 산출할 수 없으므로 다음 산식을 참고하시기 바랍니다.1. 퇴직금: 평균임금*30일*재직일수/365일*평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말함*산출된 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금 산정함2. 연차휴가미사용수당: 1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수*계속근로기간 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신경쓰지 마시고 근로계약상에 명시된 퇴근시간에 맞춰 퇴근하시기 바랍니다. 만약, 이를 이유로 불이익을 줄 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정 될 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 매월 1회 이상 정해진 날에 임금 전액을 지급할 의무가 있으므로(근로기준법 제43조, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.