답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누차 말씀드린 바와 같이 구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자이므로 근로자의 날에 유급휴일을 보장해 주어야 합니다. 이때, 근로자의 날에 일할 수 있으며 이 때는 해당사업장이 상시 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 퇴사 시점에서 근로계약서 작성에 협조해 줄 의무는 없습니다.2. (263만원×3개월)÷89일×30일×606일÷365일= 4,415,583원(세전)이며 여기에 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 나머지 금액을 수령하게 됩니다.3. 정상적인 임금을 지급했다면 퇴사 시점에서 특별히 문제를 제기할 실익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1958년 이후 3월 10일을 노동절로 정했으며, 1963년 4월 17일에 국가재건최고회의에서 ‘근로자의 날’로 이름을 바꾸었습니다. 이것이 1973년 3월 30일에 제정·공포되었으며, 이후 1994년부터는 다시 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리된 경우에는 회사에서 출근명령을 하더라도 부당하므로 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종합소득세 신고 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 해당 회사의 입장에서는 근로자에 해당하므로 사용자의 동의 없이 제3자를 고용하여 해당 회사를 위해 근로를 제공하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공기업 소속 근로자는 공무원이 아니므로 일반근로자와 동일하게 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의 날도 근로기준법상 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고당한 사업장에서 이직일 전 18개월 동안에 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 구직급여 수급자격 인정여부를 판단하며, 수급자격이 인정될 경우 종전 사업장에서의 피보험기간 1년을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 하며, 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정합니다.