답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일을 무급휴무일로 정하고 있는 때는 토요일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 주휴수당을 포함하여 월급여는 2,650만원/12개월+441,159원(주휴수당)= 2,649,492원이며, 4대보험료 및 세금을 공제한 예상 실수령액은 2,353,062원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제81조제1항은 부당노동행위의 유형을 규정하고 있습니다. 부당노동행위의 유형으로는 불이익취급, 불공정 고용계약, 단체교섭의 거부/해태, 지배/개입, 경비원조로 나눌 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 배우자는 사용종속관계가 인정되지 않는 한 상시 근로자 수에 포함하지 않습니다.2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 현충일에 근로 시 "3,800만원/12개월/209시간*휴일근로시간*1.5"로 산정된 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사할 때 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 정규직, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결했으나 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 자를 무기계약직 근로자라 합니다. 무기계약직 또한 노사 당사자간에 합의로 연봉계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고로 볼 수 없으며 질문자님은 계속하여 근로를 제공하면 됩니다. 추후에 사용자가 해고할 시 30일 전에 예고하지 않으면 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 56시간 근무 시 "(56시간+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,675,130원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.2. 조출이 의무화 되어 있다면 추가적으로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간, 1일 8시간 근로한 때는 2,650만원÷12개월÷174시간×8시간×4.345주= 441,159원(세전)을 월 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무시간 중에 휴대폰 사용을 금지하는 것 자체만으로 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.2. 정당한 사유없이 질문자님에게만 유니폼 착용에 대하여 제한할 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을 것입니다.3. 반말 또한 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.4. 해당 발언은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.5. 해당 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료(녹음, 메시지, 직장 동료의 진술 등)가 필요합니다.