답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간의 합의로 휴게시간을 정하되, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 육아휴직을 거부하더라도 육아휴직을 사용하시기 바라며 이를 이유로 질문자님을 해고한 때는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요식업에 종사하는 자는 보건증이 반드시 필요하며 통장사본, 주민등록증 사본은 반드시 제출해야 할 서류는 아니며, 계좌번호 및 주민번호만 알려주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시된 사용자를 대상으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 현재 사업장 주소지 및 상호를 안다면 진정하는데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로개시 전 근로계약 체결 시 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 주휴일 및 공휴일(대체공휴일포함), 연차유급휴가 등을 근로계약서상에 기재하고 교부하는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 반드시 두어야 할 의무는 없으며, 수습기간을 두기 위해서는 근로계약서상에 명시하거나 취업규칙 등에 근거규정이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 가능하나 휴일이 임금지급일이라는 점을 감안하여 해당 사유로 노동청에 진정할 경우 처벌을 구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되는 사유이나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조출시간은 근로시간에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사에서 사용하는 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일 근로는 휴일근로에 해당하므로, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.