답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 계약기간만료, 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장가입자로서 건강보험에 가입되어 있었다면, 퇴사 이후에는 지역가입자로서 건강보험을 납부하게 됩니다. 건강보험 자격상실신고는 질문자님이 하는 것이 아니라 회사에서 하므로 질문자님이 별도로 신고할 사항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 1주 몇일 근무하는지, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 몇명인지, 주휴수당이 시급에 포함되어 있는지를 확인할 수 있는 자료(계약서)를 확인해야 급여 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3년까지 소급하여 가입할 수 있습니다.2. 4대보험 소급가입 여부와 상관없이 수습기간은 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.3. 수습기간에 실제 지급된 임금을 기준으로 보험료를 부과해야 합니다.4. 소급가입을 거부할 시 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 임금이체내역서 등)을 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격 확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최악의 불성실한 직원으로 판단되는 비위행위를 구체적으로 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 적어도 가장 중한 징계처분인 해고를 하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 일방적으로 근로시간 등 근로조건을 변경할 수 없습니다. 따라서 종전의 근로조건에 따른 근로를 제공하시면 되며, 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 만약, 이를 이유로 사용자가 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 근로기준법에는 임금에 관한 규정을 두고 있으며, 사용자는 단 하루라도 근로자가 근로하였다면 이에 대한 반대급부인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 효력이 발생하나, 추후에 해고에 관한 분쟁이 발생할 수 있으므로 가급적이면 사직서를 제출받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로기준법 제2조제1항제5호, 동법 제43조제1항 및 제2항, 동법 제36조를 참고하시기 바랍니다.