답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 수급권자가 사망할 때까지 계속 지급되며, 가입 중간에 장애를 입거나 사망했을 경우 일정요건 충족 시 장애연금이나 유족연금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 민간업체 근로자에게 보장되는 유급휴일이며, 공무원에게는 유급휴일로 보장하지 않습니다. 공무원은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 유급으로 휴일을 보장 받으며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 민간업체에서도 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제55조제2항 및 제56조제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 쉬더라도 유급휴일수당을 지급해야 하며, 동법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 총 근로시간(1주 40시간)을 넘지 않는 범위 내에서 출/퇴근시간을 변경할 수 있다고 규정하고 있으므로 08:00~17:00로 변경할 수 있으나, 출근시기간이 07:00로 앞당겨지고 퇴근시간이 그대로인 경우에는 1주 40시간으로 초과하므로 연장근로수당이 발생합니다. 더군다나 토요일의 근로가 6일차 근로라면 그 자체로 연장근로이기에 1주 3시간이 아닌 1주 13시간의 연장근로가 발생하므로, 10시간×4.345주×1.5×9,620원= 626,984원의 연장근로수당을 추가적으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장근무일지에 시간대별로 근무기록이 기재되어 있다면 이를 근거로 임금을 청구하시기 바라며, 사용자가 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 근로기준법상 근로자로서 4대보험 가입요건에 해당합니다. 따라서 사용자가 4대보험 소급가입을 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 이미 토요일 8시간에 대한 1.5배를 가산한 수당이 월급여 중 연장근로수당으로 포함되어 있으므로 추가적으로 청구할 수 없습니다.3. 추석연휴, 설연휴는 근로기준법 제55조제2항에서 정한 유급휴일이므로 그 날 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 보며, 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 때 발생합니다. 여기서 개근이란, 근로자가 근로제공 의무가 있는 날에 임의적으로 결근하지 않는 것을 말하므로 조퇴/외출/지각 등은 결근한 것으로 볼 수 없어 개근한 것으로 보아 주휴수당을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비 직급을 뜻 합니다. 즉, 부장(보)에서 이후 부장으로 승격되는 예비 직급을 말합니다. 이와 유사하게 군대계급 중 대위(진), 소령(진) 등과 같이 진급이 예정되어 있는 자를 일컫는다고 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 종사하는 회사에 사직하고자 하는 날 이전 1개월 전에 사직서를 제출하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다. 설사 1개월 전에 임의퇴사하더라도 취업할 회사에서 겸업을 금지하지 않는 한, 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직전 회사에서의 연봉 정보를 얻고자 하는 이유는 새로 취업한 회사에서 근로계약을 체결함에 있어 참고자료로 삼거나 채용여부를 결정하기 위함이므로, 취업할 회사에 연봉산정 기준을 직접 문의하시는 것이 바람직합니다.