답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 보상휴가를 사용한 후 사용하게 제한할 수 없습니다. 또한 각 휴가를 보장해 주지 않은 때는 연차휴가미사용수당 및 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되, 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다(잔여연차휴가일수×1일 소정근로시간×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 크게 2가지로 구분됩니다. 즉, 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 부여하는 '연단위 연차휴가'가 있으며, 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 여부에 따라 부여하는 '월단위 연차휴가'가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약만료일 전 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 네, 가능합니다.3. 구직급여 수급요건을 새로이 충족해야 합니다. 즉, 종전 회사를 기준으로 구직급여 수급사실이 있는 경우 해당 피보험단위기간은 합산할 수 없으며, 새로 취업한 회사 이후로 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용승계 시 종전 사업장에서의 취업규칙도 그대로 승계되므로 종전 취업규칙 상의 규정에 따를 의무가 있으며, 이를 변경하려면 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 소정근로일을 개근하지 못했으므로 주휴수당 1일분 차감이 가능합니다.2. "28/5×시급"만큼을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022년 3월 1일에 발생한 연차휴가 15일을 모두 사용했다면, 2022.3.1.~2023.2.28. 동안 80% 이상 출근 시 2023.3.1.에 16일의 연차휴가가 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 16일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 회사를 기준으로 판단하므로, 종전 사업장에서 자발적으로 이직하더라도 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없고 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사회통념상 생리현상으로 인해 화장실을 이용하는 시간은 무급으로 처리할 수 없다고 판단됩니다.2. 타이트하게 처리할 것이라면, 평소에 퇴근시간을 체크하여 1분 늦게 퇴근시킬 시 질문자님도 연장근로수당을 청구하시기 바랍니다.