답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인적성검사는 일반적으로 직무수행능력 및 조직 문화의 적응도를 예측할 수 있는 수단으로서 사용합니다. 즉, 인성, 적성은 특정 직무수행성과 및 조직친화력과 밀접한 관련이 있으므로 이를 측정함으로써 기업이 바라는 인재를 확보하는데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 일용근로자로서 고용보험에 가입된 것으로 보아 일용근로자로 근로했던 사업장을 기준으로 구직급여 수급자격 인정여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있습니다(노조법 제5조). 노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가지나, 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 않는 조합원의 권리를 제한할 수 있습니다(동법 제22조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법제처 국가법령정보센터에서 각종 노동관계법령 및 판례를 조회할 수 있으므로 노동법 관련 궁금한 부분이 있으면 해당 사이트를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 4대보험 취득신고 및 상실신고를 지연한 경우에는 이에 따른 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 회사에 만 65세 이전에 취업하여 고용보험에 가입했다면, 만 65세 이후에 퇴사하더라도 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다(근로기준법 제20조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 이와 관련하여 회사에서 소속 직원에 대한 교육/훈련비용을 부담/지출하여 위탁교육을 시키고, 이를 이수한 직원이 교육/훈련을 수료한 날부터 일정한 의무재직기간을 근무하지 않을 경우에는 회사가 부담한 해당 교육관련 비용의 전부 또는 일부를 상환하도록 하되, 의무기간 동안 근무하는 경우에는 이를 면제하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조에서 금지하고 있는 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약이라고 보지는 않습니다. 2. 서명/날인이 되어 있다면 반드시 교부해줄 의무는 없습니다. 3. 법이 우선됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약에 따른 근로제공을 성실히 수행할 의무가 있으며, 이를 위반하여 근태가 불량하거나 사용자의 정당한 업무지시에 따르지 않을 때는 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 있으면 종전의 근로조건을 변경할 수 있으며 그 효력이 발생합니다. 이 때, 감시/단속적 근로자는 근로시간의 제한을 받지 않으므로 1주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 있으나, 늘어난 야간근로에 대한 가산임금을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 전액 수당으로 청구할 수 있으며, 1년을 초과한 잔여일수에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.