답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 피보험자격확인청구란, 피보험자 또는 피보험자이었던 자가 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인을 청구하고자 하는 경우에 고용노동부장관에게 제출하는 민원사무입니다. 처리기간은 총 14일이며, 지연신고에 따라 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여의 종류는 다음 각 호와 같습니다. 다만, 진폐에 따른 보험급여의 종류는 요양급여, 간병급여, 장례비, 직업재활급여, 진폐보상연금 및 진폐유족연금으로 하고, 건강손상자녀에 대한 보험급여의 종류는 요양급여, 장해급여, 간병급여, 장례비, 직업재활급여로 합니다(산재보험법 제36조제1항).1. 요양급여2. 휴업급여3. 장해급여4. 간병급여5. 유족급여6. 상병(傷病)보상연금7. 장례비8. 직업재활급여

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다. 이때, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 3년 범위 내에 미지급된 각 종 법정수당(연장/야간/휴일근로수당)을 모두 청구할 수 있으며 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며, 통상 식사시간은 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금 및 연말정산 등에 관한 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는 바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 연차휴가미사용수당은 근로의 대가로서 임금에 해당하므로 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이 되도록 유지하는 범위 내에서 1번 답변과 같이 이직 시 종전 피보험기간 2년을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입은 선택이 아닌 필수이므로 4대보험 가입 요건에 해당하면 가입할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사가 겸업사실을 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 3년 이내에 취업하면 됩니다. 단, 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되려면 적어도 10개월 이전에는 취업해야 할 것입니다.