답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급과 실제 지급된 임금과의 차액을 청구할 수 있으며, 주휴수당은 실근로시간이 아닌 1주 소정근로시간을 기준으로 지급되는 것이므로 공휴일로 인해 실근로시간이 15시간 미만 근로했더라도 소정근로시간은 변하지 않으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상여금이 임금에 해당하더라도 퇴직일 전 1년 동안에 지급된 상여금의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하는 것이지 그 이전에 지급된 상여금은 평균임금에 산입하지 않습니다.2. 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험을 들으라고 연락이왔다고하는데 7일로 다시 수정할수있나요?>> 가능합니다. 다만, 소정의 과태료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하므로 1년(365일)을 초과한 잔여 재직일수에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에 포함된 연장근로수당에 상응하는 연장근로시간을 실제 초과한 때에 한하여 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 1시간을 실질적으로 보장한다면 휴게시간 1시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 휴게시간을 제외한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 근로자여야 하는 바, 일단 근로계약서상에 휴게시간을 제외한 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있는 이상, 실제 휴게시간을 부여하지 않았다는 점을 근로자가 입증하지 못하는 한 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 퇴사월이 속한 다음 달 15일까지 상실신고하면 됩니다. 따라서 4.14.에 퇴사했다면 회사 입장에서는 5.15.까지 상실신고를 하면 되므로 법 위반상태는 아닙니다. 또한 이직한 회사에서 초일(1일)에 입사하지 않는 한 월 중도 입사 시 국민연금 및 건강보험은 지역가입자로서 납부하며 다음 달부터 직장가입자로서 납부합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되더라도 인격모독 및 명예를 훼손하는 발언을 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위이므로 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 해당 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료(녹음내용, 진술서 등)이 확보되어야 하며, 대화자간 녹음은 불법이 아니며 증거력이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 합니다.- (32시간+주휴 32÷5시간+연장 2시간×4일×1.5)×4.345주×9,620원= 2,106,665원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되기 전에 해고하거나 권고사직을 하면 퇴직금을 지급하지 않아도 되나, 정당한 이유없이 해고할 수 없으며 권고사직에 응하지 않을 경우에는 계속하여 근로하게 해야합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 근로자를 해고할 수 있으므로 30일 전에 해고예고만 하면 추가로 드는 비용은 발생하지 않습니다.