답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 산정기간을 알 수 없어 명확한 답변을드리기 어려우나 2.6.~3.2.까지 근로한 대가인 임금을 지급해야 하며 미 지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 소재하는 일산에서 거주하다가(주말부부), 배우자와 동거를 위해 평택으로 거주지를 이전하여 통근이 곤란한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서 미작성/미교부, 임금명세서 미작성, 임금체불, 최저임금 등으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 인상된 연봉을 소급하여 적용하기로 노사간에 특별히 정하지 않는 한, 변경된 시점부터 변경된 연봉액이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년간 80% 이상 출근한 때는 연차휴가 15일이 발생하므로, 2022.5.26.~2023.5.25.동안 80% 이상 출근한 때는 2023.5.26.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간 중에도 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 경력기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있는 규정이 있는 경우에는 겸업 시 징계대상이 될 수 있으므로 이 점 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았다면, 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으므로, 1만원을 기준으로 월급여액을 산정하고, 각 주별로 소정근로일을 개근했는지 여부에 따라 주휴수당(1만원*1일 소정근로시간)을 청구하면 됩니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일에 유급휴일로 보장해 주어야 하며, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다. 휴일근로수당 및 연차휴가수당은 통상임금(위 사안의 경우 10,000원)을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있으므로, 위 직원의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있으며, 월급제인 경우 월급여액에 포함하여 지급하면 됩니다. 이점 고려하여 산정한 월급여액은 다음과 같습니다(9~12시는 3시간인데, 4시간으로 표기되어 있어 3시간을 근로시간으로 봄). - (3시간*6일+주휴 3.6시간)*4.345주*9,700원= 910,364원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기존의 중간정산제도는 중간정산을 요구할 수 있는 사유의 제한이 없었던 관계로, 퇴직금을 미리 소진하는 경우가 많아 퇴직금제도가 노후보장제도로 활용되지 못하는 문제가 있었으므로, 이러한 문제점을 개선하기 위해 퇴직금 중간정산 지급요건을 신설하여 일정한 요건 하에서만 중간정산이 가능하도록 제한하게 된 것입니다.