답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 병가에 관한 규정을 둔 이상 이에 따를 의무가 있습니다.2. 근로자에게 유리하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.3. 취업규칙 등에 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네트제로 계약했더라도 퇴직금은 세전 기준으로 산정해야 하므로, 실수령액을 세전 기준으로 환산한 금액을 기준으로 퇴직금을 산정하고, 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 학력사칭 등이 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도에 이를 경우에는 사용자는 해고할 수 있습니다. 2. 듀얼넘버 또한 질문자님의 연락처로 볼 수 있으므로 해당 사유만으로 허위기재로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하는 바, 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어야 하므로, 1개월 근로기간을 정한 계약을 체결할 때에는 최소 1주 소정근로시간이 15시간이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 소정근로시간을 특정하여 1주 39시간 이내의 근로를 제공하게 하면 되며, 근로계약에서 정한 근로시간을 초과한 시간에 대하여는 5인 미만 사업장이더라도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 청구하기 위해서는 2023.4.18.까지 근무해야 하나, 퇴직금을 청구하기 위해서는 2023.4.17.까지 근무하더라도 청구할 수 있습니다. 연차휴가 15일은 2023.4.18.까지 근무해야 사용할 수 있는 것이므로, 사용자의 동의가 없는 한 이를 미리 당겨서 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개채용절차 등을 거쳐 종전과 다른 업무를 수행하는 경우가 아닌 한, 계약기간 만료 전 후의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 2012.10.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인 신고를 하기 위해서는 해당 일용근로자의 인적사항(성명, 주민등록번호)을 알아야 합니다. 반드시 신분증 사본을 제출받아야 할 의무는 없고, 주민등록번호를 알면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 2022년도에 퇴사한 자는 상실신고 시 보험료 정산을 하기 때문에 2023년도 보수총액 신고 대상이 아닙니다.