답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고하도록 요청하시고, 이직확인서 신고 접수 확인 후 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되고 이에 동의하지 않은 채로 근무하고 퇴사하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 유급으로 처리했다하여 이를 주휴수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없으므로 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.2. 근로자 대표와의 서면합의로 대체할 수 있으나 유급으로 처리해야 하므로, 유급으로 처리하지 않을 시 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.3. 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하여 수당으로 지급된 금액의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 달 20일의 임금은 월급여에서 일할계산하여 평균임금에 산입하면 됩니다. 예를 들어 4.20.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한다면, 평균임금은 "(4월급여/30일×20일+3월급여+2월급여+1월급여/31일×11일)÷90일"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프로 운동경기는 순수한 의미의 노동이라고 볼 수 없으며, 선수와 구단의 관계는 사용종속관계로 보기 어려우므로 프로 운동선수는 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 연봉계약은 반드시 1년 단위로 체결해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 해당 수습기간이 유효하게 설정되었더라도 수습사용한 날부터 3개월 동안의 임금은 최저임금인 9,620원의 90%인 8,658원 이상 지급되어야 법위반이 아니므로 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직은 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 아르바이트는 통상 파트타이머 즉, 통상 근로자보다 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자를 말합니다. 따라서 계약직은 근로계약기간을 정했는지 여부에 따라, 아르바이트는 통상근로자보다 근로시간이 짧은지 여부에 따라 구분되는 근로형태로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 편의점 아르바이트는 일반적으로 카운터 업무뿐만 아니라 재고 정리, 물품 진열 등의 다양한 업무를 수행하므로 단순노무직종에 해당하지 않습니다.2. 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게되나, 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 월~금요일까지 주 40시간 근무제인 경우 토요일 근로 시 다음과 같이 산정된 임금을 지급해야 합니다.- (24.17-6.5-2)×1.5×9,620+(24.17-22)×0.5×9,620= 161,151원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 퇴직 전 3개월 동안의 세전임금 총액을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 하며, 산정된 퇴직금에서 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령해야 합니다.