답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일정 근무패턴으로 근무해야 하는 법 규정은 없습니다.2. 문제되지 않습니다.3. 문제 있습니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 단순히 개인적 사정으로 자발적으로 이직하지 않는 한, 폐업으로 인해 이직한 때는 사후지급금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫번째, 세번째 산식은 동일하며 그렇게 산정하면 됩니다. 소수점을 어디까지 절사하느냐에 따라 급여가 차이가 납니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉을 삭감하지 않는 한, 연봉협상 결렬 시 종전의 연봉수준으로 임금을 지급하며, 추후에 다시 연봉협상을 통해 연봉수준을 결정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때 1회 이상의 유급주휴일을 주어야 하는 바, 주휴일에 지급되는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월일수와 상관없이 고정된 임금을 지급받습니다. 반면에 시급 또는 일급제 근로자의 경우에는 월 근무일수에 따라 월급여가 달라지므로 2월 급여는 다른 달의 급여보다 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 또한 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 사전에 명확히 규정되어 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 따라서 성과급을 지급 받고 난 후 3개월 이내 퇴사할 시 퇴직금 지급에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 복귀 후 근로자가 자발적으로 이직하면 사후지급금 및 구직급여를 수급할 수 없습니다. 따라서 잔여 육아휴직을 신청하시기 바라며, 이를 사용자가 허용하지 않은 때는 사후지급금을 지급받을 수 있으며 구직급여 수급자격도 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 어느 일방이 제시한 연봉액으로 타결되는 것은 아니며 노사 당사자간의 의사의 합치가 있어야 합니다. 따라서 직원이 희망 연봉을 제시할 수 있으나 제시한 연봉이 적용되려면 사용자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정하는 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없다면, 병가를 반드시 부여할 의무가 없으므로, 코로나 백신접종으로 인한 휴가를 주지 않아도 되며, 주더라도 이를 증빙할 수 있는 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.