답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수익금을 3:1로 배분하기로 하였다면 배분하기로 한 비율에 따라 근로시간을 배분하고 실제 근로일수를 고려하여 근로계약서를 작성하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생도 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무평가표를 제출하지 않았다는 이유로 근로관계가 자동종료되는 것은 아니며, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 자발적 이직이 아닌 해고로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여는 근로제공의무가 면제되므로 공단에서 3.31.까지 요양기간을 부여한 때는 병가규정 유무와 상관없이 출근의무가 없으며 해당 기간 동안에는 무급으로 처리하되 공단으로부터 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직기간 중에는 무급이 원칙입니다.2. 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 "월급여/31일*(31일-9일)"로 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내일배움카드를 신청해서 발급받았는데 꽤 오랫동안 사용하지 않았습니다. 혹시 시간이 지나면 소멸되거나 자격이 사라질 수 있나요? 언제까지 유효한지 궁금해요>> 내일배움카드의 유효기간은 발급 후 5년간이며, 재발급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 민원실에 방문하시면 임금체불진정서 양식을 받을 수 있으며 체불된 임금 등 기재하여 제출하면 됩니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 이 때, 일용근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 상기 요건 외에 추가적으로 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이거나, 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자가 변경된 근로조건에 동의하지 않은 때는 상기 사유로 이직사유를 기재해야 합니다.2. 네3. 임금삭감에 동의하지 않은 때는 종전의 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당합니다. 청년일자리도약장려금의 경우 임금 체불 사업주의 경우 지원 대상사업에서 제외되므로, 임금체불에 따른 불이익을 받지 않으려면 삭감되기 전 임금을 해당 근로자에게 지급해야 할 것입니다.