답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 근로계약서상에는 1주 3시간에 대한 연장근로수당이 월급여에 포함되어 있고, 상기 근로시간에 따르면 1주에 발생하는 연장근로시간은 13시간이므로, 그 차이인 10시간에 대한 연장근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다(10시간×4.345주×1.5×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 25시간이므로, 1주간 소정근로일인 월~금요일에 개근한 때는 "5시간×9,620원= 48,100원(세전)"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로계약서상에 기재된 소정근로일을 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있으며, 소정근로일이 아닌 날에 추가 근로한 때는 동법 제56조제1항에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 14시30분부터 18시까지 근무하기로 기재되어 있고, 사용자의 지시로 18시 15분까지 근로한 사실을 입증할 수 있다면 초과근로에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장의 경우 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.3. 14시 30분부터 18시까지 주 5일 근무할 경우, 매월 고정적으로 지급되어야 할 최소한의 월급여는 "(17.5시간+주휴 3.5시간)×4.345주×9,620원= 877,780원(세전)"이며, 여기에 추가 근로한 때는 가산을, 공휴일 및 대체공휴일에 휴무한 때는 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 수급권자가 사망할 때까지 계속 지급되며, 가입 중간에 장애를 입거나 사망했을 경우 일정요건 충족 시 장애연금이나 유족연금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 민간업체 근로자에게 보장되는 유급휴일이며, 공무원에게는 유급휴일로 보장하지 않습니다. 공무원은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 유급으로 휴일을 보장 받으며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 민간업체에서도 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제55조제2항 및 제56조제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 쉬더라도 유급휴일수당을 지급해야 하며, 동법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 총 근로시간(1주 40시간)을 넘지 않는 범위 내에서 출/퇴근시간을 변경할 수 있다고 규정하고 있으므로 08:00~17:00로 변경할 수 있으나, 출근시기간이 07:00로 앞당겨지고 퇴근시간이 그대로인 경우에는 1주 40시간으로 초과하므로 연장근로수당이 발생합니다. 더군다나 토요일의 근로가 6일차 근로라면 그 자체로 연장근로이기에 1주 3시간이 아닌 1주 13시간의 연장근로가 발생하므로, 10시간×4.345주×1.5×9,620원= 626,984원의 연장근로수당을 추가적으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장근무일지에 시간대별로 근무기록이 기재되어 있다면 이를 근거로 임금을 청구하시기 바라며, 사용자가 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 근로기준법상 근로자로서 4대보험 가입요건에 해당합니다. 따라서 사용자가 4대보험 소급가입을 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 이미 토요일 8시간에 대한 1.5배를 가산한 수당이 월급여 중 연장근로수당으로 포함되어 있으므로 추가적으로 청구할 수 없습니다.3. 추석연휴, 설연휴는 근로기준법 제55조제2항에서 정한 유급휴일이므로 그 날 연차휴가를 대체할 수 없습니다.