답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로, 고용보험이 가입되는 다른 회사에 취업하여 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하면 계약기간 만료로 인하여 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 월급제 모두 가능합니다. 다만, 임금산정 등 임금관리가 어렵다면 월급제로 적용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하는 바, "8시간/40시간*8시간*9,620원*30일= 461,760원(세전)"을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.2. 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 납부해야 하므로, 통상임금 뿐만 아니라 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 연간 임금총액에 포함됩니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생도 근로기준법상 근로자이므로, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'산업안전보건법' 은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 합니다(산업안전보건법 제1조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼휴가 등 경조사 휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되므로, 취업규칙 등에 해당 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근재해는 업무상 재해로 보는바, 회사에 휴직계를 제출하시어 요양하시면 되며, 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하고 승인을 얻은 때는 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제란 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정하는 형태를 말하는바, 상여금이나 각종 수당이 근로의 대가로 지급되는 것이라면 근로기준법상 임금으로서 연봉에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 때는 유급여부와 상관없이 모두 휴일 근로이므로, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)이 주말이라면, 주말에 개근한 때는 주중에 1회 이상 유급주휴일을 부여해야 합니다.