답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2019.12.16 ~ 2023.04.05>> 1,207일입니다.2022.12.17 ~ 2023.04.05>> 110일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 아직 발생하지 않은 상태에서 사용자의 승인 없이 선사용(가불)할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상의 근로시간을 초과한 근로를 한 때는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 1.5배를 가산한 수당을, 5인 미만인 사업장에서는 초과한 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정사유에 경영상의 이유로 인한 권고사직이 있는바, 권고사직 자체는 회사에 불이익을 주지는 않으나 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있는 경우 권고사직으로 처리 시 해당 지원금 사업이 중단되는 불이익이 발생하기에 회사에서는 권고사직으로 처리하는 것을 꺼리게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날이 2022.7.1.이라면, 퇴직금연금을 지급받기 위해서는 1년이 되는 날인 2023.6.30.까지 최소한 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직 신분으로 공무원을 보조하는 민간인 근로자를 지칭합니다. 따라서 공무직은 공무원이 아니므로, 공무원법령이 적용되지 않으며, 근로기준법을 적용받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무는 단순히 근무장소만 변경된 것일 뿐 일반근무와 마찬가지로 근로기준법에 따른 수당을 지급해야 하는 바, 연장 또는 야간근로를 한 때는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 초일 입사가 아닌 월 중도 입사자의 경우에는 해당 월에 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하고, 익월에 정상적으로 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 대하여 근로제공의무를 유급으로 면제받는 것이므로, 야간근로수당을 제외한 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정된 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만 사업장이더라도 초과된 시간만큼의 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근할 때는 주휴수당을, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 지급받지 못한 임금, 주휴수당을 청구할 수 있습니다.