답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가란 1년을 단위로 하여 근로자에게 휴가를 부여함으로써 근로자에게 정신적/육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고, 근로자가 일과 가정을 양립시킬 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 재택 근무도 단순히 근무장소의 변경에 불과할 뿐 정상적인 노동력 제공이라 볼 수 있으므로 연차휴가를 사용할 경우 근로제공의무를 면제받고 자유로운 시간을 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로 제공으로 소득이 발생한 때는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하시기 바라며, 신고하지 않을 경우 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 등에 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있고, 이를 시급에 포함하여 지급하기로 근로자의 동의를 얻은 경우에는 시급에 주휴수당을 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.완벽한 인사평가제도는 없습니다. 즉, 각 회사의 특성에 맞는 인사평가제도를 도입하여 공정성을 얼마나 확보하느냐에 따라 구성원들의 수용도가 달라집니다. 다만, MBO, BSC, BARS는 회사에서 널리 사용하는 인사평가제도로 널리 활용되고 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국내/국외 뿐만 아니 각 회사의 특성마다 도입하는 인사평가시스템은 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.졸업식을 참여하기 위해 결근계를 내는 것은 개인사정에 따른 결근으로 보아야 하므로, 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 무급으로 처리되며, 유급으로 처리코자 한다면 개인 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 업무 지시/명령에 따라 30분 일찍 출근한 경우 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서란, 자신의 이름으로 사업을 독립적으로 영위하는 자를 말하므로, 자신이 선택한 시간대에 자율적으로 일하면 되는 것이므로 근로기준법에 따른 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 다만, 계약의 형태만 프리랜서 계약일뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아야 하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되므로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일자를 연기할 수 있는지는 노사 당사자간에 결정할 사항이므로, 질문자님이 입사하고자 하는 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력직은 곧바로 업무에 투입할 수 있다는 이점이 있기에 요즘 채용시장은 신입사원보다는 경력사원을 꾸준히 선호하고 있습니다. 구체적인 비율은 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.