답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7일까지 근무 후 그 다음 날 8일에 퇴사한 때는 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 15일에 대한 연차휴가미사용수당은 8일까지 근로관계가 유지되어야 청구할 수 있으므로, 8일에 퇴사한 때는 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제인 경우 평일유무와 상관없이 동일하게 2.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습계약서를 별도로 작성할 의무는 없으므로, 수습기간에 대한 규정을 둔 근로계약서상에 해당 요건을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1. 이전에 발생한 연차휴가를 모두 소진했거나 수당으로 지급받았고, 회계연도기준으로 연차휴가를 산정하되 퇴사시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 특별한 규정이 없는 때는 2023.5.퇴사 시 18-3+19=34일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있으나, 2022년도에 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하였음에도 불구하고 15일의 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 없으며, 2023.1.1.에 발생한 연차휴가 19일분에 대한 연차휴가미사용수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 이때, 최초요급여신청서(공단양식) 및 요양급여신청 소견서를 발급받아 이를 공단에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일이라면, 첫번째 주 목요일부터 근무했으므로 1.6.에는 유급주휴가 발생하지 않은 것으로 볼 수 있으므로, 1번분에게 발생하는 유급주휴일은 총 4일입니다(1.29/2.5/2.12/2.19.). 다만, 설 연휴 및 대체공휴일은 유급휴일이므로 쉬더라도 유급으로 보장해 주어야 합니다. 2번분의 경우에는 금요일까지 근로한 후 다음날 토요일에 퇴사하였다면 발생하는 유급주휴일은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 부양가족 등재를 위해서는 부양가족의 인적사항을 알아야 하므로 주민번호 13자리를 모두 공개해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 계속근로기간이 1년이 되기 전에 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 군 휴직기간을 계속근로기간에 산입한다는 특별한 규정이 없는 한, 계속근로기간에 제외하여 퇴직금을 산정하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한, 무노동 무임금의 원칙에 따라 결근기간 10일 동안은 무급으로 처리할 수 있으나, 실제 근로한 일수에 대하여는 임금이 지급되어야 하므로, 월급 전체를 미지급한 때는 임금체불로서 법 위반입니다.