답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 12시간에 대한 연장근로수당이 월급여액에 미리 포함되어 있을 경우 주 12시간을 근로하지 못한 때는 해당 시간만큼의 연장근로수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인지하지 못한 점에 대하여 이의제기는 할 수 있을 것이나, 이미 근로자 과반수의 집단적 동의를 얻은 경우에는 그 취업규칙 변경의 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여하면 되므로 회사 사정에 따라 반드시 고정된 시간대에 휴게시간을 부여하지 않더라도 휴게시간의 길이를 유지한다면 근로시간이 변경되지 않으므로 문제 없으나, 휴게시간 길이가 길어지거나 짧아질 경우에는 근로시간이 변경되므로 이때는 근로자의 동의가 있어야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시된 근로조건에 서명/날인한 때는 기재된 근로조건에 따라 근로를 제공할 의무가 있습니다. 질문자님 입장에서는 중대한 착오로 인해 서명/날인한 점을 입증하지 못한다면 그 계약을 무효화할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되며, 경력인정 여부는 귀사의 인사규정, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무는 근무장소의 변경에 불과하므로 종전의 임금 수준을 낮추기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일에 사업주의 사망으로 근로관계가 종료되었거나 휴업한 때는 별도의 휴무일을 보장해 주지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 사직의 의사표시를 해야할 시점을 별도로 정할 수 있으나 민법 제660조에 따라 1개월을 초과한 기간으로 정하더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하는 것으로 보아야 할 것입니다.