답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 대표가 변경된다는 이유만으로 종전에 적용받는 근로조건이 변경되는 것이 아니므로 근로자의 동의가 없는한 종전의 근로계약에 따른 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군입대 전에 적극적으로 구직활동을 할 수 있다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.2. 16일 중 1일의 유급휴가에 대하여는 2022.기준 통상시급으로, 15일의 유급휴가 대하여는 2023.기준 통상시급으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.3. 위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당 등이 계속적/정기적으로 지급된 것으로서 단체협약/취업규칙 등에 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 이를 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "8시간×통상시급"으로 주휴수당을 지급합니다.2. 실제 근로한 시간에 대한 임금 및 1주간 소정근로일수를 개근한 때 1번 방식으로 산정한 주휴수당을 합산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 제12조에 따른 최저임금위원회(이하 “위원회”라 한다)에 심의를 요청하고, 위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 합니다(최저임금법 제8조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 퇴사를 종용하는 등 어쩔 수 없이 권고사직에 응한 것이 아닌한, 권고사직서를 제출한 때는 해고로 볼 수 없으므로 해고의 부당성을 다투기 힘듭니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되기 전에 해고 등으로 근로관계가 종료되면 퇴직금을 청구할 수 없으므로 가급적이면 1년이 지난 후에 사직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되어 근로한 때는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 법적으로 문제됩니다. 이와 관련된 사항에 관한 보다 자세한 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현금으로 임금을 지급하는 것은 통화불 원칙 위반이 아니며, 월급통장으로 이체된 내역이 있다면 이를 근거로 해당 사업장에 근로를 제공사실을 인정받을 수 있습니다.