답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우 일당 15만원 이하로는 근로소득에 대한 세금을 원천징수 하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법 제25조에 따라 범죄 예방/보안, 화재예방/시설안전, 교통단속/교통정보수집, 사람을 구금(교도소), 보호(병원)하는 시설 등에서는 "공개된 장소"에서 설치가 가능하나 이 외의 목적으로는 CCTV를 설치, 운영을 할수 없습니다. 만약 근로자의 동의 없이 이를 위반하여 CCTV를 설치, 운영할 경우 5천만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있으므로, 국가인권위원회 또는 개인정보침해신고센터에 신고해 보시기 바랍니다. 또한, 직장 내 괴롭힘에 인정될 여지가 있으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을, 계속근로기간이 1년 이상이고 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 또한, 사용자의 지시/명령에 의해 일찍 출근, 늦게 퇴근하고, 이를 입증할 수 있는 객관적 자료가 충분히 확보하고 있다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 문자메시지, 통화녹음내역 등이 있습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자가 근로자 대표와의 서면합의로 화/금요일 오전에 연차휴가를 대체하였다면 그 효력은 발생하나, 근로자 대표와의 서면합의가 없다면 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 필요한 범위 내에서 제한적으로 개인정보를 요구할 수 있으며, 근로자의 동의가 반드시 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 도입하지 않는 한, 1주간 근로시간이 52시간을 초과하면 근로기준법 제53조제1항 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 몇명인지에 대한 정보가 필요합니다. 상시 근로자 수를 말씀해주시면 각 휴게시간별로 임금산정을 해드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 근로계약기간을 정하였으므로 기간제 근로자로 볼 수 있습니다. 만약, 회사의 주장에 따라 단순 오기로 계약기간을 정한 것이고, 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있다면, 민법 제660조 규정에 의해 근로자는 언제든지 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 이 경우 근로자의 계약위반(근무기간 위반)에 따른 손해배상 문제는 발생하지 않으나, 기간을 정한 근로계약으로 볼 수 있다면 근로자가 근로계약기간 도중에 임의로 퇴직하였다면, 사용자는 고용계약 위반을 이유로 이에 따른 민법상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 및 고용보험피보험자격상실신고서를 각각 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 신고하여야 구직급여 신청이 가능합니다. 다만, 구직급여를 수급하는 기간 동안 아르바이트 등 취업한 때는 구직급여 수급이 중단되며, 해당 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상근로자의 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없으며, 이때, 1일 8시간, 1주 40시간을 소정근로시간으로 봅니다.