답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 시업시간 전에 조기출근하도록 하여 휴게시간을 부여할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 사실이 있다는 이유만으로 재입사를 제한할 수 없으므로 노사 당사자간에 합의가 있다면 재입사가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사업장에서 모두 주 5일 근무한 때는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로, 정규직 전환이 되지 않아 계약기간 만료로 이직한 때에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다른 근로일에 연차휴가를 사용한 때는 연차휴가미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 대하여 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무를 보장하는 것이며, 1일 소정근로시반은 8시간을 초과할 수 없고 8시간을 초과한 경우 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 상기 근로일에 연차휴가 사용 시 8시간에 대하여 유급으로 처리되며 연장 및 야간수당은 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2020.7.8. 입사자의 경우 2022년 1월1일부터 12월 31일까지 80% 이상 출근 시 2023년 1월 1일에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주간 소정근로시간 15시간 포함) 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 가입해야 합니다. 사대보험료 중 산재보험료는 사업주가 전액 부담해야 하며, 고용보험료(0.9%), 국민연금(4.5%), 건강보험료(3.545%), 장기요양보험료(12.81%)를 사업주와 근로자가 각각 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직원으로 근로한 후 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 재입사 하지 않는 한, 아르바이트로 근로한 재직일수를 포함하여 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 기준으로 지급해야 하는 바, 임금수준이 줄어들게 되므로 정직원에서 아르바이트로 전환 시 퇴직금 중간정산을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다면 2023.1.1.에 비례휴가 13.5일이 발생하며 이를 2023.12.31.까지 사용할 수 있습니다.