답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 및 급여명세서를 제출하면 됩니다. 2. 현물급식으로서의 식사를 제공하지만, 식사를 하지 않는 근로자에게 식사비에 상당하는 금품이 제공되지 않은 경우에는 임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란, 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로, 실질적으로 휴게시간을 사용자가 보장해 주지 않은 떄는 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 휴게시간을 보장해주지 않았다는 점을 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자는 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없기에 공휴일 등 법정휴일을 보장해 줄 의무가 없으나, 상용근로자처럼 계속 근무해왔고 계속 근무할 예정으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 및 대체공휴일에 근로할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 때, 전전년도 출근율에 따라 전년도에 발생한 연차휴가 중 근로하고 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 지급된 연차휴가미사용수당의 3/12을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 및 고용보험피보험자격상실신고서를 각각 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 신고하여야 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금과 관련된 내용은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다. 4대보험의 경우 소급 가입 시 소정의 과태료가 부과되며, 최대 3년 이내의 시효범위 내에서 소급 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직수당이 전형적인 당직근로에 대한 수당으로 지급되는 것이라면 임금에 해당하지 않으므로 통상임금에 해당하지 않으며, 고정연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 "(기본급+식대)/209*0.5"로 산정하여 야간근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험을 소급하여 가입한 때는 회사에서 근로자 부담분의 보험료 포함하여 완납해야 하며, 근로자 부담분의 보험료는 사업주에게 반환하면 됩니다. 이 떄, 반환 방법에 대하여는 사용자와 협의할 사항이므로 반드시 일시불로 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 노사 당사자 사이에 결정할 사항입니다.