답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 근속수당 및 연차휴가미사용수당은 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 평균임금에 산입됩니다. 다만, 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당액의 3/12을 평균임금에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조제2에 따라 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있으며, 대통령령으로 정하는 사유는 다음과 같으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력계획에 따라 인사부서로로 전환배치될 수 있을 수 있습니다. 다만, 인사 발령은 사용자의 고유한 권한으로서 인사부서로 배치하지 않는다고하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간이세액표에 따른 근로소득세는 142,220원, 지방소득세는 14,220원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 명시했더라도 근로계약서상에 수습기간 중에 임금을 감액하여 지급하도록 구체적으로 명시하지 않은 때는 정상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 독립하여 사업을 영위하는 자로서 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 반면에 , '비정규직'은 근로기준법상 근로자로서 국제적으로 통일된 기준은 없으며 우리나라의 경우 '한시적근로자, 시간제근로자, 비전형근로자' 3가지 유형으로 분류하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청횟수에 대하여는 법에서 제한하고 있지 않으나 5년간 구직급여를 3회 이상 받은 사람은 실업 급여액이 최대 절반으로 감액하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용다의 귀책사유로 인해 휴업한 기간에 대하여는 근로자의 동의가 없을 시 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 청구 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.