답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제 또는 일급제라면 2배 임금(유급휴일수당 100%, 휴일근로수당 100%)을 지급받을 수 있습니다. 2. 노동절을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 3. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 범위 내에서만 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 스스로 퇴사하는 상황이므로 상기 서류를 작성할 의무는 없습니다. 2. 질문자님의 동의없이 신원조회가 불가하므로 불이익을 받을 가능성은 매우 낮습니다. 3. 회사 사정으로 인한 퇴사로 처리에 따른 부당해고의 위험성을 분산하기 위함으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되나, 상식선에서 말씀드리자면 41,730원의 70%는 29,211원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동절이 공휴일로 지정되었다는 것 뿐이지 종전과 같이 수당이 지급되는 방식은 동일합니다. 2. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절에 근로 시 월급제 또는 연봉제 근로자는 1.5배, 시급제 또는 일급제 근로자는 2.5배를 가산한 수당을 지급합니다. 3. 노동절이 공휴일로 지정되었더라도 특정 근로일과 대체할 수 없다는 게 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세입니다. 따라서 근로소득자인 근로자에게는 원천징수 할 수 없으므로 이를 반환할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유급으로 처리된 일수가 아니라 근로일수를 말합니다. 2. 다만, 피보험단위기간을 산정할 시 주휴수당을 지급받은 경우에는 이를 포함한 일수로 합산하여 수급자격 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 2. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, 상용직으로서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 일용근로자로서 90일 이상 근로했어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간도 당연히 근속기간에 포함되므로 최초 인턴으로 입사한 날인 2025.1.1.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하는바, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 가족을 근로자로서 고용하여 상기와 같이 근로하게 한 때는 일용근로내용확인신고를 하시면 법적으로 문제되지 않습니다. 다만, 1개월 이상 계속하여 고용하는 것이라면 일용근로자가 아닌 상용근로자로 신고함이 타당합니다.