답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 무급휴무일, 일요일이 유급주휴일이라면 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근무란 정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 기타 비상사태 발생 등에 대비하여 대기하고 있는 경우로서, 이러한 업무는 원래 근로계약에 부수되는 의무로 이행되어야 하는 것이어서 정상적인 근로로 볼 수 없어 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 실질적으로 통상적인 업무를 수행한 것으로 볼 수 있다면 정상적인 근로로 보아 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 때는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로 질문자님이 채용된 것인지는 알 수 없습니다. 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당제로 근무하는 것이 유리한지 월급제로 근무하는 것이 유리한지는 질문자님이 중요시하는 가치, 라이프스타일 등에 따라 달라지므로 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 1년 계약직 근로자가 퇴직할 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다(단, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 청구 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시기간을 제외한 1일 4.5시간 근무한다면 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 "4.5시간×통상시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 따라서 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하지 않는 한, 근로자가 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하는 바, '정당한 이유'는 개별 사안에 따라 구체적으로 판단되어야 하는데, 판례에서는 근로자의 기업질서 위반행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우에 한하여 그 정당성을 인정합니다(대법 1998.11.10, 97누18189).구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 누차 경고를 했음에도 불구하고 상기 행위가 지속적으로 반복되고 개선의 여지가 없을 경우에는 해고할 수 있으며, 이 때에는 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통지하여야 합니다.