답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 기간 내에 피보험단위기간이 존재하지 않으므로 해당 피보험단위기간을 합산할 수 없습니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 따라 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 한 때는 해당 사업장이 상시 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본급 뿐만 아니라 매월 지급되는 임금은 최저임금 산입범위에 포함됩니다.2. 연봉에 포함한다는 것은 임금으로 본다는 의미입니다. 연봉에 포함하는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 자녀에 대하여 사업장 이전과 관계없이 1년 한도로 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이전한 회사에서 육아휴직 개시일 전 계속근로기간이 6개월 이상이어야 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 범죄사실이 인정될 시 채용이 제한되는 특수한 사정이 있는 경우가 아닌 한, 개인정보보호법에 따라 근로잣의 동의없이 범죄사실을 조회/열람할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항별표2에 따라 "이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우"에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 두루누리 사업과 관련하여 지원신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자로서 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 260만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주에게 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 지원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회의참석이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 참석하지 않을 시 징계처분을 하는 등 일정 제재를 가한 때는 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금 반납에 동의한 때는 사용자의 동의가 없는 한 이를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약연장에 대하여는 거부가 가능합니다. 다만, 회사의 재계약 체결 제안을 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되므로 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.