답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사는 직원의 임용이나 해임, 평가 등과 관계되는 행정적인 일을 말하며, 노동자의 작업 배치, 후생 등 노동에 관한 사무를 말합니다. 일반적으로 인사관리는 소속된 근로자들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 채용, 교육, 배치, 이동, 승진, 보상 등의 관리를 하는 것을 말하며, 노무관리는 이 외에 노사관계, 근로자의 안정, 노동조합 등의 업무를 담당하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직사유와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금 및 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에는 회사에서 임금을 지급할 의무가 없으며, 고용보험에 가입된 자로서 육아휴직급여 수급요건에 해당할 시 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 강제사항이 아니므로 이를 거부할 수 있으며, 거부한다는 이유로 사용자가 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 여름휴가를 부여하면서 근로자 대표와 여름휴가를 연차휴가를 사용한 것으로 처리(연차휴가 대체)하기로 서면합의한 때는 그 효력이 발생하므로 13일의 휴가를 부여할 수 있습니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 모두 소진하고 퇴사할 수 있으며, 소진하지 못하고 퇴사한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 저 또한 알수 없습니다. 등본 2매를 요구한 귀사의 인사부서에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 3일을 사용하고 퇴사할지, 수당을 지급받고 곧바로 퇴사할지에 대한 유/불리의 차이가 있더라도 크지 않으므로 구분 실익이 없습니다. 설사 있더라도 얼마나 차이가 나는지는 위 사실관계만으로 알 수 없으니(지역가입자로 납부 시 질문자님의 보험료부과점수를 알 수 없음), 답변을 드리기 어렵다는 점 양해 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하는바, 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직할 경우, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되는 바(주 5일 근무제인 경우), 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 소정근로시간이 15시간) 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험 가입대상입니다. 만약, 사용자가 4대보험 가입요건에 해당함에도 불구하고 취득신고를 하지 않은 때는 각 공단에 해당사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하는 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.