답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 9시간씩 주 6일 근무한다고 가정할 경우 (9시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,591,532원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 부당해고에 대하여 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로시간이 단축되는 등 휴업으로 볼 수 있는 사정이 아닌 한, 퇴직 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정해야 할 것입니다. 다만, 산정된 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금의 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 명절 상여금은 일반적으로 재직 중인 자에게 지급되는 것으로서 지급일 이전에 퇴사한 때는 특별한 사정이 없는 한, 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공단에서 지급하는 산재보험급여는 질문자님이 보장받는 최소한의 급여라고 볼 수 있으므로 휴업급여가 큰 경우에는 그 차액은 재해근로자에게 귀속됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일, 주휴일, 공휴일 및 대체공휴일 등 근로제공 의무가 없는 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 매월 개근한 것으로 볼 수 있습니다. 연간소정근로일 중 80% 이상 출근한 때 1년이 되는 다음 날에 연차휴가 15일이 발생합니다. 만근이 아닌 80% 이상 출근율이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급은 11,544원 이상이어야 합니다(9,620원*1.2).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권이 이미 발생하여 근로자에게 그 처분권한이 있는 경우에는 근로자가 임금을 포기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 전환됨에 따라 근로시간 및 임금 등 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하나, 종전과 동일한 근로조건이 적용되는 것이라면 근로계약서를 작성/교부하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차량보유자에게만 지급하는 차량보조금 및 자기차량을 운저하는 일정직급 이상인 자에게만 지급한 자가운전보조비는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없으므로 퇴직연금 부담금 납부 시 연간임금총액에 포함되지 않습니다.